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Moly Law: Blogging about Labour, Employment and Human Rights

I’ve been fired. Can I sue for mental distress?

I’ve been fired. Can I sue for mental distress?

As a general rule, Canadian employees don’t get mental distress damages after a wrongful dismissal. Instead, most successful wrongful dismissal claimants get reasonable notice damages (a.k.a. pay in lieu of notice) and a portion of their legal expenses. In cases where...

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Los derechos de los trabajadores migrantes: ¿de qué manera la ley de Ontario protege a los trabajadores temporales extranjeros?

Los derechos de los trabajadores migrantes: ¿de qué manera la ley de Ontario protege a los trabajadores temporales extranjeros?

En Ontario, los derechos de los trabajadores migrantes son, en su mayoría, los mismos que los derechos de los demás trabajadores. La condición migratoria de un empleado no afecta su derecho a recibir un salario mínimo, el pago de las horas extras, el pago por días festivos o vacaciones en virtud de la Ley de Normas Laborales de 2000 (Employment Standards Act, 2000).

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