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Moly Law: Blogging about Labour, Employment and Human Rights

Workplace Privacy Rights for the Digital Age

Workplace Privacy Rights for the Digital Age

Changes in technology are increasingly raising questions about workplace privacy. In the span of a single generation large parts of the world have moved to a previously unfathomable level of connectivity. With this same wave of advancing technology, the average...

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I’ve been fired. Can I sue for mental distress?

I’ve been fired. Can I sue for mental distress?

As a general rule, Canadian employees don’t get mental distress damages after a wrongful dismissal. Instead, most successful wrongful dismissal claimants get reasonable notice damages (a.k.a. pay in lieu of notice) and a portion of their legal expenses. In cases where...

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Los derechos de los trabajadores migrantes: ¿de qué manera la ley de Ontario protege a los trabajadores temporales extranjeros?

Los derechos de los trabajadores migrantes: ¿de qué manera la ley de Ontario protege a los trabajadores temporales extranjeros?

En Ontario, los derechos de los trabajadores migrantes son, en su mayoría, los mismos que los derechos de los demás trabajadores. La condición migratoria de un empleado no afecta su derecho a recibir un salario mínimo, el pago de las horas extras, el pago por días festivos o vacaciones en virtud de la Ley de Normas Laborales de 2000 (Employment Standards Act, 2000).

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